Pandemi Coronavirus Mengeruk Tuduhan Rasisme, Seksisme, dan Penindasan dari Pekerja Museum Seni Akron

Pandemi Coronavirus Mengeruk Tuduhan Rasisme, Seksisme, dan Penindasan dari Pekerja Museum Seni Akron

www.queenz-s.com – Alison Caplan menyukai Museum Seni Akron di Ohio, tempat dia bekerja selama hampir 15 tahun. Tetapi setelah menyampaikan kekhawatiran berulang-ulang tentang kurangnya pelatihan bias implisit museum, ia dipecat tahun lalu dari posisinya sebagai direktur pendidikan, katanya, dan diminta untuk menandatangani perjanjian non-pengungkapan.

Setelah Jen Alverson mengeluh dalam surat kepada manajemen tentang perlakuan tidak adil terhadap penangan seni wanita, ia melihat jam kerjanya berkurang dan hampir seluruhnya dikeluarkan dari instalasi pameran. Sekitar waktu yang sama, katanya, manajer lain menjebaknya di meja keamanan, menanyakan tentang rutinitas latihannya dan memanggilnya “bayi.” Dia mengeluh dua kali kepada administrator dan mengatakan dia diberitahu untuk tidak menceritakan pengalamannya dengan karyawan lain.

Dan ketika eksekutif mengumumkan PHK bulan lalu karena pandemi coronavirus, manajer koleksi museum dan pendaftar pameran, Chrissy Marquardt, mengundurkan diri setelah ia dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu dan dilarang menyelesaikan sebagian besar tugas rutinnya. Dia juga percaya bahwa tindakan itu menargetkan staf yang tidak adil yang telah menulis surat pada tahun 2019 yang menyerukan penghapusan direktur dan kepala eksekutif museum, Mark Masuoka.

Dua puluh tujuh karyawan — kira-kira sepertiga dari semua anggota staf — secara anonim menulis surat keluhan, yang ditujukan kepada dewan direksi Museum Seni Akron. Hanya satu yang tetap dipekerjakan oleh lembaga Ohio, sekarang secara paruh waktu; yang lain telah mengundurkan diri, dipecat, atau diberhentikan oleh museum selama penutupan Covid-19.

“Apa yang kami lihat adalah kesalahan manajemen parah oleh para pemimpin yang menggunakan pandemi sebagai kambing hitam,” kata Alverson. “Saya telah menyaksikan banyak rekan kerja pergi atau diusir karena kurangnya kepemimpinan profesional.”

Pergerakan solidaritas dan pengorbanan diri semakin membuahkan hasil bagi para pekerja di beberapa museum terbesar di Amerika karena para eksekutif dipaksa untuk memperhitungkan pengurangan yang sangat memengaruhi staf. Dan keputusan tentang siapa yang tetap dan siapa yang pergi selama penutupan ekonomi telah menyebabkan banyak karyawan meninjau kembali kontroversi masa lalu sebagai contoh dari apa yang mereka pandang sebagai kepemimpinan yang buruk yang mungkin telah memperburuk tekanan coronavirus pada dunia museum.

Di Akron Art Museum, ketegangan meningkat setelah museum mulai menghadapi kenyataan pahitnya kekurangan $ 933.000 akibat Covid-19. Pada tanggal 30 Maret, eksekutif Museum Seni Akron mengatakan kepada pers bahwa sebagian dari staf penuh 35 anggotanya akan dilanggar sementara yang lain melihat jam kerja mereka dikurangi menjadi paruh waktu; pekerja akan menerima upah penuh hingga awal Mei. Namun pada hari yang sama, beberapa karyawan menerima surat yang dikirim melalui email dari departemen sumber daya manusia dengan rincian berbeda: mereka diberhentikan dan gaji terakhir mereka akan tiba pada tanggal 17 April. Karyawan yang diberhentikan sekarang mengatakan bahwa mereka belum menerima cek mereka , atau telah dibayar rendah untuk waktunya.

“Posisi Anda sekarang diklasifikasikan sebagai ‘diberhentikan’ karena kami tidak memiliki jam yang tersedia bagi Anda untuk bekerja saat ini,” membaca surat itu, yang ditinjau oleh ARTnews. “Terlalu dini untuk mengatakan siapa dan kapan akan dipanggil kembali bekerja, dan jika demikian, jadwal kerja seperti apa yang akan tersedia pada saat itu.”

Menanggapi permintaan komentar, museum menyangkal telah menyimpang dari pendekatan yang direncanakan untuk mengelola penutupannya, tetapi perbedaan yang jelas antara pesan publik dan pribadi Museum Seni Akron mengenai nasib stafnya telah menyalakan kembali tuduhan salah urus.

Ketika pekerja menulis surat pengaduan mereka, itu untuk menguraikan klaim diskriminasi ras, pelecehan seksual, intimidasi, dan konflik kepentingan. Menanggapi tuduhan surat itu, dewan direksi Akron menyewa firma hukum Kastner Westman & Wilkins, yang menyelidiki klaim tersebut dan mendapati sebagian besar dari mereka pantas, menurut karyawan saat ini dan mantan karyawan yang diwawancarai oleh perusahaan tersebut. ARTnews berbicara dengan lebih dari selusin karyawan saat ini dan mantan yang menguatkan akun baik dari tuduhan dan penyelidikan.

“Seperti biasa, misi jangka panjang dan prioritas utama kami adalah untuk menjaga integritas salah satu aset budaya Akron yang paling penting,” kata juru bicara museum kepada ARTnews, mengatakan organisasi itu tidak secara terbuka mengomentari masalah personil. “Investigasi itu selesai tidak lama setelah itu dan, jika perlu, tindakan diambil untuk mengatasi masalah yang dibuktikan.”

“Ketika Anda mencoba melakukan sesuatu dengan benar, Anda dibuat merasa seperti pengadu,” kata Amanda Crowe, seorang pendidik yang baru-baru ini diberhentikan oleh museum setelah bekerja di sana selama hampir 7 tahun. “Sulit untuk mengungkapkan betapa kacau, tidak teratur, dan tidak stabilnya itu.”

“Tidak hanya saya harus mencakar jalan saya ke pekerjaan di museum, tetapi saya tahu bahwa saya dibayar di bagian bawah laras,” kata Jessica Fijalkovich, yang baru-baru ini diberhentikan dari posisinya sebagai perpustakaan dan arsip Akron. Pengelola. “Saya suka museum, tetapi saya lebih baik ketika saya bekerja tiga pekerjaan paruh waktu.”

“Kami diperlakukan berbeda,” kata Alverson. Ketika teman-teman prianya ditugaskan dengan truk bongkar diisi dengan karya seni, dia bilang dia diperintahkan untuk menggosok lantai dengan rekan-rekan wanita lainnya. Dia bahkan menyaksikan ketika sekelompok pria dipekerjakan untuk memasang patung The World and the Woman (1992) karya Viola Frey sementara wanita yang mampu melakukan pekerjaan itu dikesampingkan. Setelah mendapat masukan dari rekan kerja perempuannya, Alverson mengirim surat keluhan dengan ulasan tahunannya, yang jatuh pada tanggal 26 Agustus: Hari Persamaan Perempuan.

Tetapi ketika wanita di museum mengeluh tentang diskriminasi gender, administrator sering gagal bertindak, kata karyawan. Kurangnya dampak yang dirasakan bagi pria yang berperilaku buruk di museum berdampak pada bagaimana wanita melihat lintasan karier mereka di Akron. Dan enam bulan lalu, Alverson mengundurkan diri dari museum. “Saya merasakan semua orang luar biasa yang saya tinggalkan yang terjebak di bawah manajemen itu,” katanya.

Sebelum pandemi coronavirus, Museum Seni Akron sudah menghadapi tantangan yang signifikan. Keanggotaan telah turun, donor lama menangguhkan hadiah mereka, dan anggaran departemen sedang dipotong, menurut tiga mantan manajer. Investigasi dewan semakin merusak hubungan antara pengawas dan staf eksekutif museum. Namun demikian, dewan terus mempertahankan Mark Masuoka sebagai direktur dan kepala eksekutif museum.

Keputusan dewan membuat peringkat staf yang percaya bahwa direktur adalah akar dari dugaan masalah museum. Karyawan mengatakan bahwa keputusan mereka untuk menulis surat pengaduan didorong oleh pemecatan Masuoka atas Caplan, mantan direktur pendidikan museum, yang telah mendorong keragaman, kesetaraan, dan inklusi yang lebih besar di lembaga tersebut. Tiga karyawan juga mengatakan kepada ARTnews bahwa Masuoka menggunakan bahasa yang merendahkan dalam pertemuan untuk menggambarkan populasi kulit hitam kota, menyebut mereka “orang-orang Danau Summit,” referensi ke lingkungan Akron yang miskin dengan komunitas Afrika-Amerika yang besar. Menurut karyawan, Masuoka mengatakan bahwa pengunjung berkulit hitam dari Akron tidak akan dapat mengakses aplikasi mobile yang dikembangkan museum karena mereka menggunakan “ponsel gangster sekali pakai.”

Melalui juru bicara, Masuoka menolak mengomentari tuduhan tersebut.

Kesal dengan manajemen, pekerja mulai mengatur serikat tahun lalu. Terinspirasi oleh kampanye pengorganisasian staf yang sukses di Museum Guggenheim dan Museum Baru, karyawan di Akron mengadakan beberapa pertemuan untuk membahas biaya dan manfaat pengoleksian; mereka hanya dua tanda tangan yang tidak akan memperkuat unit tawar mereka sebelum para organisator utama mulai meninggalkan museum berbondong-bondong.

“Saya memiliki pelatihan keanekaragaman dan pelecehan seksual yang lebih baik di militer daripada apa yang Anda harapkan dari sebuah museum seni,” Christopher Harvey, seorang veteran tentara kulit hitam yang bekerja di Akron sebagai penjaga keamanan dan rekanan jasa bangunan sampai ia diberhentikan pada bulan Maret, kepada ARTnews. Harvey mengatakan ada beberapa kejadian di mana ia merasa didiskriminasi oleh manajernya, yang menurutnya sering menyebut warna kulitnya dalam jangkauan pendengaran pengunjung. Selama berada di museum, kru fasilitas (salah satu departemen yang paling beragam rasialnya di museum), sebagaimana diuraikan dalam surat pengaduan staf, juga dilarang memasuki ruang istirahat staf dan disuruh oleh manajer untuk beristirahat di ruang ketel setelah karyawan lain mengeluh tentang mengantri untuk membuat kopi.

Mengingat waktunya di lembaga itu, Harvey berkata, “Saya menyukai museum, tetapi bukan kepemimpinan saat ini.”

Sumber : www.artnews.com

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *